«DRIADA GROUP» в целом и каждое направление в отдельности – это объединение людей, обладающих активной жизненной позицией, открытостью, честностью, профессионализмом, склонностью к постоянному совершенствованию.

Основной ценностью всех подразделений является достижение целей Холдинга при успешной работе в эмоционально устойчивом, психологически благоприятном, слаженном коллективе. Уже с первых дней новый сотрудник попадает в комфортную обстановку партнерских взаимоотношений, в атмосферу профессионализма и открытости.

Холдинг «Дриада» приглашает в свои ряды людей, готовых к долгосрочному, взаимно интересному сотрудничеству, приводящему к обоюдному росту, как в финансовой, так и в профессиональной сфере.

В Холдинге могут проявить себя не только обладающие определенным опытом работы, но и молодые активные сотрудники без опыта работы. Для этого организовано обучение, наставничество, стажировка. Четко продуманный план адаптации дает возможность в короткие сроки изучить должностные обязанности, познакомиться с историей Холдинга, его продукцией, а главное легко и быстро влиться в коллектив.

Для всех сотрудников, разделяющих ценности Холдинга, соблюдающих его традиции и правила по отношению к руководству, коллегам, партнерам и клиентам предусмотрен социальный и мотивационный пакет.

Для всех сотрудников:

  1. Плановое обучение согласно занимаемой должности.
  2. Предоставление четырехнедельного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы (2 недели плюс 2 недели еще через полгода).
  3. Компенсация оплаты мобильной связи (тариф корпоративный – лимит оплачиваемого времени определяется исходя из потребности использования телефона в рабочих целях).
  4. Компенсация за проезд (при частом использовании транспорта согласно должностной инструкции).
  5. Поздравление со знаменательными датами с финансовым презентом.
  6. Организация корпоративных мероприятий (информационного и развлекательного плана).

Для сотрудников со стажем непрерывной работы в Группе компаний не менее 1 года:

  1. Оценка, аттестация с целью планирования карьеры, профессионального и кадрового роста.
  2. Корпоративное и внешнее обучение.
  3. Выплата 13-ой з/п в размере среднемесячного оклада по итогам года.
  4. Введение системы коэффициентов оплаты труда от стажа работы.

Если вы разделяете такой подход к взаимодействию сотрудника и Компании, то можете заполнить анкету и отправить ее на вакантную позицию Холдинга «Дриада».

скачать анкету
отправить резюме


Вакансии отдела финансов

Вакансии отдела маркетинга

Вакансии отдела экспорта

Вакансии департамента региональных продаж

Вакансии департамента сетевых продаж